2017 m

https://hemorho-s.eu/lt/

Investavimas á darbuotojø mokymà yra galimybë ámonei sustiprinti darbà rinkoje, o prisiminti samdomos sàmonës kompetencijø vystymàsi yra veiksmingo ámonës valdymo faktas. Darbdaviai turëtø suvokti, kaip realus jø tipø psichologinio komforto iðlaikymo elementas yra tai, kad reikia savirealizacijos, o mokymø organizavimas tai suteikia. Taèiau reikia paþymëti, kad ne visi mokymai yra galimybë praturtinti jø profesinæ prasmæ. Yra mokomøjø ámoniø, kurios vykdo kursus, neturinèius reikðmingos vertës, kurios þaidþiamos nepatraukliomis technologijomis ir nesukuria nieko naujo senøjø darbuotojø þinioms.Kartais ðiuo metu egzistuoja problemos esmë, kad darbo problema kurso metu yra blogai vadovaujama dëstytojui arba keletas aiðkiai pateiktø dalyviams, o tai padidina dalyviø painiavos jausmà. Ðtai kodël svarbus organizavimo rengimo elementas - pateikti iðsamià informacijà apie agentûros mokymo pasiûlymà ir patikrinti ankstesniø klientø nuomonæ. Tinkamø mokymø pasirinkimas þmonëms turëtø bûti grindþiamas pagalba, kuri atneð dalyviø gautà informacijà kurso metu ir tada, kai bus ágyvendintos ámonës praktikoje ágytos þinios.Jei darbdavys nori padidinti savo vardo prestiþà, jis neturëtø apgailestauja dël lëðø, gerinanèiø mûsø sveèiø kvalifikacijà, nes natûraliai jø sritys yra ámonës sëkmës matas. Sveèiø mokymo metu turinys tur ÷ tø praturtinti darbuotojø ágûdþius ir susisteminti jø teorines þinias, taèiau realus mokymo kurso kokyb ÷ s nustatymas yra prieþastis, kodël jie naudojasi savo kûryba. Galø gale, tik darbuotojo efektyvumas ir jo parengimo laikotarpis jam patikëtiems tikslams pasiekti yra svarbi verslo sëkmës idëja.